Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Совсем не редки ситуации, когда при устройстве на работу работнику предлагают заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Для того чтобы знать, какой именно договор предлагают Вам, необходимо понимать, в чем состоят существенные различия между трудовым и гражданско-правовым договорами.
|
Трудовой договор (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) |
Гражданско-правовой договор (в соответствии с Гражданским кодексом РФ) |
|
1. Стороны договора |
|
|
Работник/Работодатель |
Исполнитель/ Заказчик |
|
2. Отношение между сторонами |
|
|
Отношения подчинения Работника Работодателю |
Равенство сторон |
|
3. Оформление отношений |
|
|
Трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка |
Договор о выполнении услуг |
|
4. Функция |
|
|
Определенная трудовая функция, которую работник выполняет лично, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. |
Конкретно определенная работа или услуга (имеет значение результат работы, а не сама работа). Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ведет свою деятельность полностью самостоятельно, в определяемое им время и по собственным правилам |
|
5. Срок договора |
|
|
Может быть как срочным, так и бессрочным |
Заключается на определенный срок или до момента достижения определенного результата |
|
6. Правила оплаты |
|
|
Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца. Своевременно и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда |
Выплата вознаграждения определяется после выполнения конкретной работы/услуги |
|
7. Социальные гарантии по договору |
|
|
Работнику предоставляются все гарантии предусмотренные Трудовым кодексом: гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата "отпускных"); гарантии при направлении в командировки (оплата расходов, сохранение места работы); гарантии для лиц совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска); гарантии при временной нетрудоспособности; возмещение расходов при использовании личного имущества; гарантии при расторжении договора |
Исполнителю предоставляются только те гарантии, которые указаны в договоре. |