Федеральным законом от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7 800 рублей.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Установлен новый размер минимальный заработной платы в Омской области
Между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов" и Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" заключено Дополнительное соглашение от 14 июня 2017 года № 28-ДС к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 года № 106-РС (далее – Региональное соглашение), которое устанавливает с 1 июля 2017 года на всей территории Омской области новый размер минимальной заработной платы для работников:
‑ внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство") – 8 970 руб.;
‑ организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих
в качестве основного вида экономической деятельности "сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", и организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области – 7 800 руб.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, осуществляющие деятельность на территории Омской области,
в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования Соглашения
и предложения к работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, о присоединении к нему (далее – Предложение) могут представить
в Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению (далее – отказ). В случае непредставления такого отказа Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению ими.
Текст Соглашения и Предложение опубликованы 16 июня 2017 года
в газете "Омский вестник" и размещены (вместе с примерной формой отказа)
на официальном (www.mtsr.omskportal.ru) и отраслевом (www.omskmintrud.ru) сайтах Министерства (раздел "Отраслевая информация", подраздел "Регулирование социально-трудовых отношений", пункт "Соблюдение прав работников в сфере оплаты труда").
Соглашение действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.