ОМСКИЙ  МУНИЦИПАЛЬНЫЙ  РАЙОН ОМСКОЙ  ОБЛАСТИ

    Администрация Новоомского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

07.08.2023 № 178

 Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области»

 

С целью регулирования трудовых отношений внутри Муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области», установления трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества подготовки управленческих решений и контроля по исполнению, внимательного и своевременного рассмотрения обращений граждан, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Омский муниципальный вестник» и разместить в сети «Интернет» на официальном сайте Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области.

 

 

 

Глава сельского поселения                                                                      А.В. Лен

 

 

 

Приложение к Постановлению Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области  07.08.2023 № 178

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области»

1. Общие положения

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) имеют целью регулирование трудовых отношений в Муниципальном казенном учреждении «Хозяйственное управление Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области», установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества подготовки управленческих решений и контроля по исполнению, внимательного и своевременного рассмотрения обращений граждан.

1.2. В Правилах используются следующие термины и понятия:

Работодатель – Муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области» (далее- МКУ «Хозяйственное управление»);

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора;

Дисциплина труда – это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использования прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.

         1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором МКУ «Хозяйственное управление», Главой Новоомского сельского поселения в пределах предоставленных им прав.

         1.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников МКУ «Хозяйственное управление».

 

1. Порядок приема и увольнения

 

2.1. Прием на работу в МКУ «Хозяйственное управление» производится на основании трудового договора (контракта), заключенного между работником и работодателем в соответствии с действующим законодательством.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

– иные документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.

2.2. При заключении трудового договора впервые работодателем, оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальной орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

МКУ «Хозяйственное управление» имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:

- анализом представленных документов;

- собеседованием;

- установлением испытательного срока.

2.3. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом, иным федеральным законом информация.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

2.4. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

2.4.1. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземпляров, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле работника в МКУ «Хозяйственное управление».

2.4.2. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу МКУ «Хозяйственное управление» обязано ознакомить работника:

- с должностной инструкцией;

- с правилами внутреннего трудового распорядка;

- проинструктировать о соблюдении правил охраны труда и противопожарной безопасности;

- с порядком работы с документами в Администрации, МКУ «Хозяйственное управление»;

- с ограничениями, установленными действующим законодательством для работников.

2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. В период испытания на работника распространяются в полном объеме нормы действующего законодательства. Испытательный срок засчитывается в стаж работы. Испытание при приеме на работу не устанавливается для работников, указанных в статье 70 Трудового кодекса РФ.

2.7. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ иными федеральными законами.

2.8. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.10. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.

3. Основные права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

– требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты;

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

– реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

– осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

– вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

- приостановить действие трудового договора на период прохождения работником военной службы по мобилизации или на период оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или на период действия срока контракта, заключенного работником в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

3.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

– по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.

 

4. Основные права и обязанности Работников

4.1. Работник имеет право:

– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;

– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

– реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве;

- приостановление действия трудового договора на период прохождения военной службы по мобилизации или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или срока контракта, заключенного в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» с сохранением места работы (должности), с сохранением социально-трудовых гарантий, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

4.2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника;

– качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;

– соблюдать настоящие Правила;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;

– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

– принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся работодателю;

– поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

– соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

– повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

– заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

– соблюдать установленные работодателем требования:

а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование работодателя;

б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;

в) не курить в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;

г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

         4.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

 

5. Рабочее время и время отдыха

         5.1. Для работников МКУ «Хозяйственное управление» устанавливается 5-дневная рабочая неделя. По соглашению между работником и МКУ «Хозяйственное управление» может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в порядке, определяемом ст. 93 ТК РФ.

5.2. Продолжительность ежедневной работы, в том числе, время начала и окончания ежедневной работы и перерыв для отдыха и приема пищи определяется настоящими Правилами, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другого учетного периода.

5.2.1. Рабочие дни – с понедельника по пятницу, если иное не установлено Правительством РФ (переносы праздничных дней).

5.2.2. Праздничные нерабочие дни установлены в соответствии с действующим законодательством РФ (ст. 112 ТК РФ). Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

5.2.3. Продолжительность рабочего дня для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени 8 часов 00 минут (7 часов 15 минут для женщин, работающих в сельской местности).

5.2.4. Перерыв на отдых и питание устанавливается продолжительностью 2 часа, является неоплачиваемым и в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).

5.3. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Оба выходных дня предоставляются подряд. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха на месте командировки, а не по возращении оттуда. При совпадении выходного и нерабочего выходного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

5.4. Привлечение работников к работе в выходные дни (дежурство, участие в выборных мероприятиях, в мероприятиях праздничных и выходных дней) производится с письменного согласия работника по приказу директора МКУ «Хозяйственное управление».

5.5. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха (отгула):

- день отдыха может быть предоставлен по договоренности сторон как непосредственно за работой в выходной день, так и в иное время;

- отгул в виде дня отдыха за работу в выходной день предоставляется независимо от ее продолжительности;

- отгул должен быть заранее оформлен приказом МКУ «Хозяйственное управление». Самовольное (т.е. без разрешения МКУ «Хозяйственное управление») использование отгула считается прогулом.

5.6. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор.

5.7. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

5.8. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

– перерывы в течение рабочего дня (смены);

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска.

Работникам предоставляется следующее время отдыха:

1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью два часа с 12:00 до 14:00 в течение рабочего дня;

2) два выходных дня - суббота, воскресенье;

3) нерабочие праздничные дни в соответствии с производственным календарем.

4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются.

5.9.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По желанию работника может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

5.9.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается МКУ «Хозяйственное управление» с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Администрации, МКУ «Хозяйственное управление» и благоприятных условий для отдыха работников.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

5.9.3. График отпусков составляется на каждый последующий год и доводится до сведения всех работников.

5.9.4. Часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

 

6. Взыскания и поощрения

6.1. Дисциплинарные взыскания

6.1.1. За совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.

6.1.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.1.3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.

6.1.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.1.5. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

6.1.6. Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

6.1.7. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:

– действия непреодолимой силы;

– нормального хозяйственного риска;

– крайней необходимости или необходимой обороны;

– неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

6.2. Поощрения и иные виды стимулирования за успехи в работе.

6.2.1. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрений и иных мер стимулирующего характера:

– объявление благодарности;

– выплата премии.

6.2.2. К работнику могут быть одновременно применены меры материального и морального поощрения. Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания приказа.

6.2.3. Начисление и выплата премий производятся в соответствии с Положением об оплате труда Муниципального казенного учреждения «Хозяйственное управление Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области» (далее – Положение об оплате труда МКУ «Хозяйственное управление»).

6.2.4. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

 

7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

7.1. Оплата труда работников МКУ «Хозяйственное управление» производится из единого фонда оплаты труда в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и конечных результатов работы МКУ «Хозяйственное управление» и максимальным размером не ограничена.

7.2. Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным Законодательством РФ.

7.4. Обязанности Администрации:

- производить пересмотр заработной платы в порядке, установленном Положением об оплате труда МКУ «Хозяйственное управление»;

- выплачивать премию согласно ст. 144 ТК РФ;

- при совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника по причине болезни, на период вакантной ставки, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и др. осуществляется доплата к должностному окладу, согласно Положению об оплате труда МКУ «Хозяйственное управление»;

- выплачивать работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 14-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 28-го числа каждого месяца;

- при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

7.5. Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Если в указанные сроки средний заработок выплачен не будет, работник вправе требовать перенесения отпуска.

 

8. Заключительные положения

8.1. Все работники обязаны подчиняться руководству МКУ «Хозяйственное управление», Администрации Новоомского сельского поселения и его должностным лицам, наделенным административно-властными полномочиями  либо осуществляющими распорядительные функции, а также непосредственно Главе Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области; выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных и должностных инструкций.

8.2. Настоящие Правила могут быть пересмотрены по инициативе Администрации, МКУ «Хозяйственное управление» или в случае, когда это необходимо в связи с изменением законодательства РФ.

8.3. Работники МКУ «Хозяйственное управление» обязательно информируются о внесении изменений и дополнений к настоящим Правилам.

8.4. Неурегулированные вопросы разрешаются в соответствии с действующим законодательством.