АДМИНИСТРАЦИЯ НОВООМСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава Новоомского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16.06.2008 № 53

Об утверждении типовой формы трудового договора на замещение Муниципальной службы в Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района

В целях урегулирования трудовых отношений с муниципальными служащими в Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным Законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Омской области от 23.11.2007 г. № 976-ОЗ «Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и предоставлении муниципальному служащему в Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет», Уставом Новоомского  сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.  Утвердить с 16.06.2008 года типовую форму трудового договора на замещение должности муниципальной службы в Администрации Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области согласно приложению.

2.  Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Новоомского сельского поселения                                                               А.В.Лен

Приложение

к постановлению Главы Новоомского

сельского поселения

от 16.06.2008  №  53

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора

на замещение должности муниципальной службы для Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области

                                                                                               «_____»________200__  года

г.Омск

Представитель нанимателя в лице_______________________________________________

____________________________________________________________________________ 

(наименование должности, Ф.И.О. руководителя Администрации)

действующий на основании__________________________________________________

                                         (вид документа, определяющий статус руководителя)

Именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации____________________________________

                                                             (Ф.И.О.)

именуемый в  дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности  по должности муниципальной службы __________________________

(полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения Администрации)

в соответствии должностной инструкцией (распределением обязанностей) и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме   выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

3.Дата начала исполнения должностных обязанностей_______   .

                                                                                                                           (число, месяц, год)

II. Права и обязанности Муниципального служащего

4. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее Федеральный закон), действующим законодательством, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателяв письменной форме не позднее, чем за две недели.

5. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 12 Федерального закона, а также иные  обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

III. Права и обязанности Работодателя

6. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей,  возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией распределением   обязанностей), а также соблюдения правил внутреннего трудового  распорядка;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае  совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.

7. Работодатель обязан:

а) обеспечить  Муниципальному служащему  организационно-технические  условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) предоставить Муниципальному служащему гарантии, установленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором;

в) осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными законами "Об основах обязательного социального страхования", "Об обязательном социальном  страховании в Российской Федерации", "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и иными нормативными правовыми актами;

г) соблюдать действующее законодательство и условия настоящего трудового договора;

в) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

IV. Оплата труда

8.Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере_____     рублей в месяц;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _______________процентов от должностного оклада;

-ежемесячной надбавки  к должностному окладу за выслугу лет в размере _______ процентов от должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения в размере _______  процентов от должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за почетное звание в размере________ процентов от должностного оклада

- ежемесячной надбавки  за ученую степень в размере ________процентов от должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов в  качестве юриста или исполнителя  в размере__   процентов от должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере_____процентов от должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной  тайны в размере_______  процентов от оклада;

- иных дополнительных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент в размере  процентов от должностного оклада.

V. Служебное время и время отдыха

9. Муниципальному служащему устанавливается__________________________________

(полные или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая неделя, другие условия прохождения муниципальной службы)

10. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

VI. Срок действия трудового договора

11. Трудовой договор заключается: а) на неопределенный срок  б) на неопределенный срок (срочный) до___________________________________

VII. Иные условия трудового договора

12. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

VIII. Ответственность сторон трудового договора,

изменение и дополнение трудового договора,

прекращение трудового договора

13. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

14. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в письменных  дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

15. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

IX. Разрешение споров и разногласий разногласия по настоящему трудовому договору 

16. Споры  и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном  действующим законодательством.

Настоящий  трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в  личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

X. Реквизиты сторон:

Работодатель:                                       Муниципальный служащий: Адрес:                                                   

                                                              Дата рождения:

ИНН                                                     Адрес:

КПП                                                     Паспорт:

                                                              ИНН:

                                          Страх, св-во ОПС:

__________Ф.И.О.                                        _______________Ф.И.О.

М,П,