СОВЕТ
НОВООМСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28.12.2007 № 39
Об утверждении Положения о видах поощрения муниципальных служащих Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области
Руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 г № 131-ФЗ « Об общих принципах местного организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007года № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Омской области от 23 ноября 2007 г № 976-03 « Об оплате труда муниципального служащего в Омской области и о предоставлении муниципальному служащему в Омской области ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет», Совет депутатов Новоомского сельского поселения Омского муниципального района Омской области :
РЕШИЛ:
|
Глава Новоомского сельского поселения А.В.Лен |
Приложение к Решению Совета
от 28.12.2007 № 39
ПОЛОЖЕНИЕ
о видах поощрении муниципальных служащих в
Новоомском сельском поселении и порядке их применения
1. Общие положения
1.1. Поощрение муниципальных служащих Новоомского сельского поселения ( далее муниципальных служащих) - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе. Поощрение производится на основе индивидуальной оценке качества труда каждого работника и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ними.
2. Основания поощрения муниципальных служащих
2.1.Основанием для поощрения муниципальных служащих Новоомского сельского поселения является:
1) образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий,
2) продолжительная и безупречная служба,
3) выполнение заданий особой важности,
4) другие достижения по службе.
2.2. Образцовое выполнение муниципальным служащим должностных полномочий означает качественное и своевременное их выполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы органов местного самоуправления.
2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрений.
2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется руководителем или органом, в компетенцию которого входит решение данного вопроса.
3. Виды поощрений.
3.1.К муниципальному служащему применяются следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности,
2) выплата единовременного денежного поощрения , в том числе с выходом на пенсию за выслугу лет,
3) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления.
4) награждение ценным подарком,
5) награждение почетной грамотой Правительства Омской области с выплатой единовременного денежного поощрения или вручением ценного подарка.
3.2. Единовременное денежное вознаграждение может выплачиваться:
1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере, не превышающий должностной оклад муниципального служащего,
2) в связи с юбилейными датами (50,55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения), - в размере, не превышающем должностной оклад
3) единовременно, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, в размере, не превышающем должностной оклад муниципального служащего.
4. Порядок применения поощрения.
4.1. Решение о применении поощрения муниципального служащего в виде объявления благодарности, выплаты единовременного денежного поощрения , награждения Почетной грамотой органа местного самоуправления, ценным подарком принимается Главой Новоомского сельского поселения и оформляется соответствующим муниципальным актом.
Решение о применении поощрения Главы Новоомского сельского поселения принимается советом Новоомского сельского поселения.
4.2. В решении о применении поощрения должны в обязательном порядке содержаться сведения о том, за какие именно заслуги и достижения поощряется муниципальный служащий, и какой вид поощрения применяется
4.3. Порядок представления к поощрению муниципального служащего определяется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.
4.4. Поощрение муниципального служащего в виде выплаты денежного поощрения или награждения ценным подарком производится за счет средств органа местного самоуправления , в пределах его сметы доходов и расходов.
4.5. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
4.6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не поощряется. В этом случае мерой поощрения может стать досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
4.7. Записи о поощрениях муниципального служащего (кроме денежный поощрений) заносятся в трудовую книжку муниципального служащие.